Hans Rutjes

Hans Rutjes is ruim 30 jaar werkzaam in het vakgebied van ´mens en organisatie´. Na zijn meer administratieve opleidingen is hij Arbeidsmarktpolitiek en  Personeelsbeleid op HBO-niveau gaan studeren en later postacademiaal Personeelsbeleid en Bedrijfskunde.

Na een carrière in loondienst, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven, is hij in 1989 gestart met  zijn eigen bedrijf, MODICS. In 1994 heeft hij MODICS verkocht en is hij als partner toegetreden tot de accountantsgroep Joanknecht &Van Zelst.  In 2000 is hij weer als zelfstandig ondernemer verder gegaan met R:Consulteor Intermediairs en heeft hij vele  ondernemers, bestuurders, directieleden en HR-professionals geadviseerd als Strategie en visie op Organisatie & HRM ontwikkeling een belangrijke rol speelden. 

In 2009 heeft hij het initiatief genomen om de netwerkorganisatie ?Hoe Zo! op te zetten waar professionals zich bij aangesloten hebben die zich bezighouden met verbetering van de productiviteit en daarmee het onderscheidend vermogen van organisaties door versterking van betrokkenheid en deskundigheid, implementeren van een eigentijdse leiderschapsstijl (dynamisch leiderschap), hoogwaardige arbeidsvormen (slimmer werken) en innovatieve organisatieprincipes.

linkedin.com/jhfrutjes